Opsigelse

Som overenskomstansat følger opsigelsesvarslet funktionærlovens bestemmelser. Opsigelse fra din side skal således ske med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Hvis du vil sige op, fordi du er syg, er det ekstra vigtigt at have kredsen som rådgiver.

Som tjenestemandsansat, er opsigelsesvarslet 3 måneder til udgangen af en måned. Kontakt os, inden du siger op, da tidspunktet for din fratræden være afgørende for, hvor stor pensionen bliver resten af livet. 

Hvis du er privatansat, vil dit eget opsigelsesvarsel fremgå af din ansættelseskontrakt.

Hvis du opsiger din stilling indenfor prøveperioden, gælder der et forkortet varsel.

Hvis du bliver opsagt, står Øhavets Lærerkreds klar til at hjælpe dig.

Vi vil hjælpe dig med at sikre, at alle regler er overholdt i forbindelse med opsigelsen.

Hvis du er offentligt ansat, har du krav på en partshøring, inden du bliver opsagt. Høringsperioden er på 3 uger.

Danmarks Lærerforening og Øhavets Lærerkreds bliver automatisk orienteret om påtænkte opsigelser og vil altid vurdere, om opsigelsen hviler på et sagligt grundlag og ikke er i strid med Ligestillingsloven eller Forskelsbehandlingsloven.  

Hvis du er offentligt ansat

Dit opsigelsesvarsel følger i henhold til overenskomsten de almindelige regler for opsigelsesvarsler fastlagt i funktionærloven.

Opsagt under 6 måneders ansættelse (inden udgangen af 5. måned) = 1 måneds opsigelsesvarsel.

Opsagt imellem 6 måneder og 3 års ansættelse (inden udgangen af 2 år og 9. måned) = 3 måneders opsigelsesvarsel.

Opsagt mellem 3 og 6 års ansættelse (inden udgangen af 5 år og 8. måned) = 4 måneders opsigelsesvarsel.

Opsagt mellem 6 og 9 års ansættelse (inden udgangen af 8 år og 7. måned) = 5 måneders opsigelsesvarsel.

Opsagt efter 9 års ansættelse (efter 8 år og 7 måneders ansættelse) = 6 måneders opsigelsesvarsel.

Hvis der er aftalt prøvetid

Opsagt under prøvetiden (inden for de første 3 måneder) = 14 dages varsel.

Hvis du er privatansat

Dit opsigelsesvarsel vil fremgå af din ansættelseskontrakt.

Kontakt os ved spørgsmål til længden af dit opsigelsesvarsel på tlf. 6221 0162 eller 086@dlf.org.

Hvis dit ansættelsesforhold er omfattet af funktionærlovens bestemmelser, har du krav på en fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver opsagt og har mindst 12 års anciennitet.

Hvis du har mindst 12 års anciennitet, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til én månedsløn.

Hvis du har mindst 17 års anciennitet, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til tre måneders løn.

Det er din anciennitet på fratrædelsestidspunktet, der er afgørende, dvs. at din opsigelsesperiode tæller med i din anciennitet.

Du har pligt til at arbejde som sædvanligt i opsigelsesperioden, medmindre du indgår en anden aftale med din arbejdsgiver. En fritstilling er et vilkår i opsigelsesperioden, som kan aftales mellem dig og din arbejdsgiver. Men du har ikke noget krav på at blive fritstillet.

Kontakt os, hvis du er interesseret i at vide mere.

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, som erstatter den normale opsigelse. Du bør ikke indgå en fratrædelsesaftale, før du har rådført dig med os.