Barsel og børn

Varsler

Mor

Som kommende mor skal du give din leder besked om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel og oplyse, hvornår barslen forventes at begynde.

Far/medmor

Som far eller medmor skal du senest 4 uger før forventet fødsel underrette din leder, om du ønsker at holde barsel indenfor de første 10 uger efter barnets fødsel. 

Adoptanter skal så vidt muligt iagttage samme frister.

Før fødslen

Kommende mor har ret til fravær med løn til graviditetsundersøgelser hos læge/jordemoder, når det er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.

Som ansat i en kommune eller region har du som kommende mor ret til 8 ugers orlov med løn inden fødslen. Hvis du er ansat i staten har du ret til 6 ugers orlov med løn inden fødslen.

Efter fødslen

Efter fødslen har I som forældre ret til orlov med fulde dagpenge i 48 uger, dvs. 24 uger til mor og 24 uger til far eller medmor. Af de 24 uger er 11 uger øremærket til mor og 11 uger til far eller medmor. I kan således vælge at overføre de resterende 13 uger til den anden forældre.

I en del af den barsel, du holder, har du ret til løn. Som mor er du sikret 20 ugers orlov med løn og som far i alt 9 ugers orlov med løn. Endelig er der 7 ugers orlov med løn, I kan dele imellem sig. Skematisk fordeler barslen sig således:

Flerlingeforældre

Hvis I ser så heldige at blive flerbørns-forældre kan I hver søge om yderligere 13 ugers barsel med barselsdagpenge. På det kommunale område er der lønret under disse uger.

Solo-forældre

Også for solo-forældre sikrer barselsloven mulighed for at holde barsels-/forældreorlov udover de 24 uger, alle har. Som solo-forælder har du således mulighed for at holde op til 22 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge, altså op til 46 uger. Der aftalt en udvidet lønret på 10 uger for soloforældre.

I har hver ret til at udskyde op til 5 ugers orlov, og evt. mere, hvis det kan aftales med din leder. Der er også mulighed for at forlænge de 32 ugers fravær til enten 40 uger eller 46 uger. De ekstra uger er uden løn eller dagpenge.

Ferie

Du optjener stadig ferie, når du er på barsel. Du skal være opmærksom på ,at du ikke holde ferie og orlov samtidig. Ferien bliver udskudt til efter orloven. Hvis du fratræder din stilling direkte efter endt orlov, overføres den optjente ferie på feriekort hos Udbetaling Danmark, men kun på baggrund af den optjente lønsum (dvs. ingen feriepenge for dagpengeperioden).

Har du brug for et overblik over din barsel, kan vores konsulent kan hjælpe dig. Kontakt kredskontoret, tlf.: 6221 0162 eller på mail 086@dlf.org.